7月19日-8月10日，新能源工程事业部，为帮助新员工尽快转变角色，快速融入工作岗位、提高专业素养和业务水平，组织开展了一系列新员工入职培训活动。

凝‘新’聚力，青春启航

7月19日下午，7名新员工在事业部领导班子及各部门精心组织的欢迎仪式下，正式加入了新能源工程事业部这个大家庭。为使新员工快速了解新能源事业部发展动态，事业部精心组织了为期一周的“新员工入职岗前培训”，本次岗前培训涵盖安全教育、工程施工、物资管理、财务、经营、市场和人资等七个方面，使得新员工可以快速了解新能源工程事业部。培训讲师在培训过程中针对新员工的疑问进行了细致的讲解，并以个人经历为新员工们“充电蓄能”，增强了新员工对事业部的了解与认同。

“前辈”分享，助力成长

在7月25日举行的新老员工座谈会上，老员工们结合自身岗位与新入职员工谈实感、讲做法、传经验，进一步激发新入职员工的向心力、凝聚力、战斗力。新员工在各位前辈们的分享下也表达了对专业技能和理论知识学习的渴望，希望自己尽快成长为一名“自信”、“团结”、“坚韧”、“专业”的我司青年，尽快为新能源事业贡献自己的一份青春力量。

师带徒、授经验、传作风

为了更好地帮助新员工成长，新能源工程事业部根据新员工的专业特长及性格特点，采取了“成长导师+专业导师”双导师带徒制度,对青年员工的成长进行保驾护航，并在7月26日举办了成长导师拜师仪式，拜师仪式上事业部总经理对新员工寄予“志存高远、心怀梦想；树立目标、孜孜以求；认真负责、实干担当”的三点期望，勉励新员工平衡机遇与挑战，培养自律上进，坚韧品质，提高站位，知行合一，努力培养团队意识，实现更高价值。

在8月初，项目一线进行了专业导师带徒签订仪式，同时事业部人资处对导师带徒进行全过程监督，以每日日志的形式，对青年员工进行动态成长跟踪。同时通过问卷调查、电话咨询等多种形式，及时了解新员工的思想动态，及时为新员工答疑解惑，解决工作、生活所遇到的困难。

“新”心相遇，沐光同行

目前，2023届新员工已经奔赴项目一线，在各自导师和事业部领导、技术骨干的关怀下开启人生职业生涯的新篇章。新能源工程事业部将以“导师带徒”为抓手，持续聚焦新员工“传帮带”及管理工作，建立沟通交流与信息分享平台，帮助新员工夯实基础、转变角色、融入企业，助力青年员工快速成长，为企业高质量发展贡献力量。(供稿审核单位：魏彬)